Orice informatie este pretioasa, de aceea este bine de stiut ca Money Studio este prima companie de videochat din Romania si un angajator onest si da, aceasta este o activitate economica ce respecta legislatia actuala.
Nevoia unui loc de munca este perena, fiindca oamenii isi intretin viata si sanatatea si confortul din case cu ajutorul salariului pe care il primesc.
Banii castigati se transforma in:
-alimentele necesare hranirii
-produse de curatenie necesare mentinerii curateniei atat in locuinta, cat si al igienei personale
-haine de sezon pentru purtat pe strada, la serviciu, la ocazii sau in casa
-electricitate, telefonie, accesul la canalele de televiziune
-asigurarea mobilitatii
-plata chiriei sau intretinerea casei.
Exemplele pot continua. In prezent, oamenii traverseaza o perioada foarte grea din punct de vedere economic pentru ca produsele, utilitatile si serviciile s-au scumpit, in timp ca salariile au ramas aceleasi. Cei care au fost disponibilizati in perioada de izolare, inca nu si-au achitat datoriile.
Avandu-se in vedere toate aceste aspecte, persoanele active si apte de munca trebuie sa caute un angajator onest care sa isi desfasoare activitatea legal si sa le faca din prima zi de serviciu carte de munca angajatilor, iar salariile sa fie raportate la importanta muncii depuse si a calitatii acesteia.
Angajatorul oneste are multe obligatii fata de salariatii sai, acestea fiind:
-asigurarea securitatii vietii si sanatatii. Spatiile in care se desfasoara activitatea se impune sa fie atent verificate si sa nu existe absolut niciun pericol pentru cei care isi desfasoara activitatea in ele. Securitatea se extinde in prezent si la pastrarea confidentialitatii datelor personale pentru ca persoane rau intentionate pot utiliza aceste date in defavoarea salariatilor.
Adresa, numarul de telefon, datele secrete din cartea de identitate sau din istoricul medical nu se fac publice niciodata si nu se comunica altor persoane care le solicita fara acordul celor in cauza.
-confortul la locul de munca. Vara, exista angajatori care le dau salariatilor sticle cu apa sau lapte pentru a-i hidrata corect, cand sunt obligati sa infrunte temperaturile caniculare. Altii modifica programul de lucru al salariatilor pentru a-i feri de insolatii. Confort inseamna si caldura iarna, temperaturi suportabile in orice timp, un adapost.
-atmosfera calma, constructiva la locul de munca. Daca exista conflite, managerul incearca sa le rezolve si trateaza salariatii cu mult respect.
-platile regulate la Casa de Asigurari Medicale si la Casa de Pensii ca viitorul salariatilor sa fie asigurat in acest mod.
Exista insa si angajatori speciali care isi stimuleaza salariatii prin:
-venituri lunare care permit implinirea mai multor visuri. Un salariu de 10 000 de dolari pe luna permite o viata de lux pentru cei care aplica principiul: „Carpe diem!”, dar si realizarea multor economii pentru persoanele prevazatoare. La asemenea venituri realizate la tinerete se poate asigura o batranete fara griji. Salariul lunar permite contributia la pensia facultativa si pastrarea unor sume consistente in conturi bancare.
-premii oferite pentru excelenta profesionala. Exista firme care isi stimuleaza angajatii prin prime de porc, de miel, prin oferirea unor excursii in strainatate sau in tara, prin organizarea unor intreceri intre angajati, iar cei mai merituosi pot sa obtina masini puternice sau apartamente ca premii.
-negocierea cu dezvoltatorii ca salariatii sa isi poata cumpara apartamente in cartiere rezidentiale la preturi cat mai accesibile.
Exista angajatori care le asigura salariatilor si posibilitatea de a-si face operatii estetice la clinicile de infrumusetare renumite din tara.
Multi dintre ei investesc in imaginea angajatilor, punandu-le la dispozitie: echipa de stilisti, costume elegante si fotografi profesionisti pentru realizarea unor materiale de promovare.
Din fericire, exista libertate in alegerea locului de munca si nimeni nu este obligat sa accepte un post care i se pare ca nu il reprezinta.
Este nedrept ca exista locuri de munca decente, bine platite, despre care nu se stie ceea ce trebuie sa se stie si ca in acelasi timp, exista persoane care au nevoie de un serviciu si de bani ca de aer.
Pentru anumite angajari, oamenii trebuie sa achite o taxa de concurs, dar trebuie sa stie ca angajatorii care au nevoie de forta de munca nu vor solicita niciodata plata unei taxe pentru examinare.
Cand angajatorul si potentialul salariat se afla pe aceeasi lungime de unda, comunicarea este deschisa si transparenta si toata lumea va fi pe deplin multumita.
Uneori, persoana care se intereseaza de un post poate obtine informatiile de care are nevoie online, fara sa fie nevoita sa se deplaseze si sa piarda timp.
Cine doreste un post si se afla in dificultate financiara trebuie sa caute un angajator serios care nu il face sa cheltuiasca inutil si il angajeaza legal.
Exista angajatori care raspund la toate intrebarile puse de persoana aflata in cautarea unui loc de munca si o incurajeaza sa se prezinte la interviul de angajare cat mai repede.
Sunt preferabile posturile pentru care nu se cere experienta, ci angajatorul este dispus sa initieze angajatul in activitatea pe care o va desfasura.
Angajatorul care pune conditii peste conditii nu prezinta garantie, de aceea persoana care doreste sa se angajeze poate evita un esec, alegand corect.
Un alt criteriu esential in alegerea angajatorului trebuie sa fie si legalitatea activitatii desfasurate si a firmei care face angajarea.
Legalitate inseamna munca platita la adevarata ei valoare si asigurarea tuturor drepturilor angajatilor.
In mod sigur, un angajator cinstit asigura pensii celor care lucreaza pentru el, concedii medicale si concedii de odihna platite, dar si spitalizare gratuita prin virarea sumelor datorate la Casa de Asigurari de Sanatate, cand este nevoie de ea.
Succesul financiar depinde de alegerea angajatorului si a ocupatiei.
